Завершили ще один надзвичайний тренінговий день у живому форматі в межах навчальної програми "Школа управлінця" для керівників громадських організацій, проведена за підтримки МОМ ООН Міграція!
Разом з учасниками ми:
🔹 Актуалізували знання про природу конфліктів та стилі поведінки у складних ситуаціях.
🔹 Опрацювали елементи Гарвардської переговорної моделі.
🔹 Поглибили розуміння дисбалансу сил у переговорах та сформували ефективні стратегії поведінки.
🔹 Відпрацювали аналіз конфліктних ситуацій і підготовку переговорних позицій на кейсі «Конференція».
🔹 Провели реалістичні симуляції переговорів, рефлексували над результатами і зростали.
Особливо цінним було те, що цей тренінг відбувався офлайн — у живому контакті, з можливістю працювати в малих групах, обмінюватися емоціями, бачити справжню реакцію співрозмовників. Саме такі зустрічі допомагають не лише глибше засвоїти матеріал, але й будувати довіру, яка є основою конструктивних переговорів і сталого розвитку громад.
Наша спільна мета — не просто оволодіти інструментами врегулювання конфліктів, а й зміцнювати культуру діалогу в громадському секторі, підтримувати ініціативи, що творять зміни.
Щиро вдячні кожному учаснику за активність, професійність і щире прагнення будувати сильні громади через силу взаєморозуміння!