Ведення переговорів – невід’ємна рутина будь-якого бізнесу. Кожен новий день – це потреба вести безліч переговорів із постачальниками, клієнтами, співробітниками. Проте не завжди кількість проведених переговорів переходить у стабільну якість їх результатів. Стратегія ведення переговорів «win-win», або Гарвардська модель переговорів, допомагає досягти взаєморозуміння у процесі й побудувати довгострокові відносини з іншою стороною. Методи ведення переговорів «win-win» прогнозовано дають результат, який вигідний усім сторонам, тому що учасники таких переговорів:
- відокремлюють людину від проблеми
- фокусуються на справжніх інтересах, а не на озвучених позиціях сторін
- розробляють багато варіантів рішень
- проговорюють об’єктивні критерії оцінки таких варіантів
Завдяки багатому досвіду медіаторів CMG, куди входить юридична, фінансова та/або психологічна професійна підготовка, а також практика застосування Гарвардської моделі, ви зможете:
- отримати розгорнуту консультацію про метод, його принципи і механізми
- пройти індивідуальну підготовку до переговорів під конкретний запит, зокрема й симуляцію
- залучити медіаторів у якості ваших представників для супроводу на реальних переговорах
Вам варто звернутися до CMG для проведення переговорів з фізичними та/або юридичними особами у таких випадках:
- Під час обговорення й оцінки перспектив подальшої співпраці
- При узгодженні умов договорів, що готуються (укладаються) з потенційними партнерами (діючими контрагентами)
- При виконанні зобов’язань, покладених на сторони договору, контракту
- При узгодженні змін, доповнень або умов розірвання договору, контракту
- При необхідності досудового врегулювання цивільних і господарських спорів